【信息公开考核制度】杨村镇政府信息公开考核制度

为了切实做好政务公开工作，努力改进机关作风，结合工作实际，制定本办法。

一、镇政务公开领导小组负责组织领导镇政务公开考核工作，领导小组办公室综合协调，并具体负责政务公开工作的考核。

二、政务公开考核纳入党风廉政建设责任制和年度目标责任制的一项重要内容进行检查、考核，并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。

三、考核内容包括政务公开目录建设、公开的内容和形式、政务公开制度建设和群众评价情况等。

四、考核形式包括听取各单位汇报、查阅有关资料、询问工作人员熟知有关制度规定的内容，定期或不定期的抽查对外服务是否规范，政务公开是否按规定开展，邀请人大、政协、民主党派等机关和团体的社会监督员进行评议等。

五、考核方法包括日常检查、半年抽查、年终考核。

六、考核步骤分为：年初，政务公开工作领导小组办公室制定工作方案；各部门根据工作实际情况，制定具体措施并随时搞好自查、自纠；各部门负责人记录公开动态，每月底向政务公开领导小组办公室报送情况；考核小组按照方案进行检查和抽查，对各项考核内容作出适当评价，对存在的问题提出整改意见，确定考核等级。

七、表彰奖励和惩戒。建立政务公开工作奖惩制度。依据政务公开工作的考核经过实施奖惩。对政务公开年度考核中被评为优秀等次的单位给予表彰。