汊涧镇：下好“三步棋”扎实推进村（社区）“两委”换届工作

为保证村(社区)“两委”换届工作顺利开展，汊涧镇提前谋划、认真研判、精心准备、统筹推进，扎实推进村(社区)“两委”换届工作。

下好动员部署“先手棋”。安排部署“早”，今年以来，多次召开党委会专题研究、安排部署村“两委”换届选举工作。天长市村(社区)“两委”换届工作会议召开后，汊涧镇第一时间召开村(社区)“两委”换届动员培训会，结合实际研究制定了实施方案和工作手册，全面安排部署了换届相关工作并进行业务辅导。组织机构“强”，成立《汊涧镇村(社区)“两委”换届工作领导组及派驻村(社区)督查指导组》，成立由党委书记任组长，党委副书记、镇长为副组长，党政班子、部门负责同志为成员的换届工作领导小组及派驻村(社区)指导组，最大限度地保障了村(社区)“两委”换届工作的领导力和组织力。职责分工“明”，成立选举工作、换届纪律风气、应急处置、政策宣传、舆情监测、和后勤保障六个工作组，做到分工明确、责任清晰、任务到人，确保不折不扣贯彻落实省市县委换届工作安排部署。

下好选情调研“摸底棋”。审计矛调先行，坚持先审计后换届的原则，6月底全面完成了12个村(社区)“两委”班子经济责任审计，对村(社区)财务进行集中清理，坚决防止村干部带“病”上岗。调研摸底先行，从8月份开始，镇党委通过入户走访、包村联户等方式就基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患六个方面开展实地调查了解，听取意见建议，分析解决问题，全方位摸清换届底子。集中整顿先行，对各村(社区)两委班子年龄老化、学历偏低、“两委”中无35周岁以下人选等问题，通过预任制村官招聘和乡村振兴人才库选拔建立了65名年轻人员储备库。

下好分析研判“谋划棋”。按照换届工作安排，根据前期调研摸底情况，结合换届人选要求，采用“村级先行预判、包村复审把关、党委研究决定”三级研判机制，分别对各村(社区)“两委”班子人选进行分析研判，汇总编写《汊涧镇村(社区)“两委”换届工作人事方案》，对所辖村(社区)“两委”班子成员年龄和学历结构、党员队伍、男女比例、后备干部等情况进行综合分析，做到心中有数。对一些重点村，镇党委与村“两委”成员开展多次谈心谈话，掌握其思想动态，引导他们正确对待进退留转。