天长市退役军人事务局政务公开考评制度

    一、政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

    二、市退役军人事务局将政务公开工作的考核纳入对局机关各股室（局、中心）的年度工作目标考核之中。

    三、政务公开工作的检查考核内容：政务公开组织领导情况；工作职责和管理权限的公开情况；重大决策和重要事项的公开情况；依法行政依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；行政许可事项，包括法律、法规、规章设定项目的公开情况；服务承诺兑现情况；分级考核和责任追究情况；政务公开办事服务场所建设情况；干部晋级晋职、评先选优情况；经费预决算、财务收支情况；大宗物资采购事项和基建招投标情况；收费项目、依据和标准；领导班子廉洁自律情况；涉及干部、职工切身利益的有关情况；对群众投诉的处理情况等。

    四、政务公开工作的检查评议内容：是否确定政府信息公开工作工作机构和责任部门；是否按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，遵循公正、公平、便民原则，真实、全面、及时、准确地公开政府信息；是否通过网站及多种渠道公开政府信息，公开形式是否便民、利民；是否建立健全政府信息公开工作制度、机制，公开程序是否符合法律法规和政务公开有关规定；政府信息公开工作是否得到社会和群众的认可，保证群众的知情权、参与权和监督权；公开效果是否明显。

    五、政务公开检查考核工作实行量化标准。考核结果评定分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

    政务公开工作检查考核实行全面考核，由市退役军人事务局统一领导，局政务公开领导小组组织实施。